La minería ha sido históricamente un sector dominado por hombres, donde la fuerza física y las largas jornadas en entornos exigentes marcaron durante décadas una barrera invisible para la participación femenina. Sin embargo, esta realidad está cambiando. Gracias a iniciativas de inclusión, capacitación y una nueva visión de equidad de género, hoy las mujeres están redefiniendo el futuro de la minería con su liderazgo y habilidades únicas.
En Barrick Pueblo Viejo, somos un ejemplo de esta inclusión femenina en la industria minera, donde hemos ido elevando año tras año la cantidad de mujeres en diferentes áreas de nuestra operación, desempeñando roles que anteriormente solo eran ocupados por hombres.
A febrero 2025, contamos con más de 971 mujeres, representando el 31% de la fuerza laboral en áreas clave como minería, procesos, geología, medioambiente, salud y seguridad ocupacional. Su presencia en liderazgo es significativa, con 8 gerentes, 15 superintendentes, 14 en supervisión general y 43 supervisoras, alcanzando un 19% de ocupación en posiciones directivas. Además, 129 de ellas se desempeñan en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, reforzando el papel de la mujer en la innovación y el desarrollo del sector minero.
Estos números reflejan un avance significativo en la inclusión femenina dentro de la industria minera y demuestran el compromiso de la empresa por construir un espacio más equitativo.
Factores que impulsan este cambio
El crecimiento de la participación femenina en la minería no ha sido casualidad, sino el resultado de acciones estratégicas que hemos implementado en Pueblo Viejo. Entre los factores clave que han impulsado este cambio se encuentran:
- Política de Diversidad e Inclusión de Barrick: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, garantizando que la contratación y el salario se basen en méritos y experiencia, sin distinción de género.
- Alianzas estratégicas: Pueblo Viejo es parte de la red Women in Mining (WIM) Centroamérica, un movimiento global que promueve la inclusión femenina en el sector.
- Cambio cultural y sensibilización: trabajamos con las comunidades y gobiernos para eliminar barreras al empleo femenino y fomentar el desarrollo económico de las mujeres.
- Programas de capacitación: hemos implementado entrenamientos específicos y simuladores avanzados para garantizar que las mujeres tengan las habilidades necesarias para desempeñar roles clave en la mina.
Historias de superación: mujeres que lideran el cambio
Detrás de cada mujer en la mina hay una historia de esfuerzo, aprendizaje y superación. Son muchas las que han desafiado los límites y se han abierto camino en un sector históricamente dominado por hombres. Entre ellas, destacan Evelyn Martínez, Hidalqui Peguero y Elvira Santiago, tres mujeres que con su talento y determinación han transformado la minería.
Evelyn Martínez pasó a formar parte de nuestros colaboradores en 2020 a través de nuestro Programa de Pasantías. Durante su pasantía, se le ofreció una posición como técnica mecánica, la cual aceptó a pesar de estar finalizando sus estudios de ingeniería industrial. Su crecimiento dentro de la empresa ha sido notable, convirtiéndose en supervisora de facilidades en el área de mantenimiento.
«Cuando inicié en el departamento de facilidades, era la única mujer y la más joven. Barrick Pueblo Viejo es una empresa que brinda un sinnúmero de oportunidades para el talento joven e inclusive talento sin experiencia laboral». — Evelyn Martínez.
Por su parte, Hidalqui Peguero inició su trayectoria en Pueblo Viejo a través de una empresa contratista, desempeñándose inicialmente como asistente administrativa. Con el tiempo, asumió nuevos retos, avanzando a roles como técnico en control de documentos y asistente técnica de control de proyectos, hasta convertirse en administradora de contratos en el área de cadena de suministro. Actualmente, es ingeniera de proyecto en la construcción de la presa de relaves del Llagal, donde gestiona y supervisa procesos clave para la operación minera.
“El aprendizaje más valioso que he adquirido en Pueblo Viejo hasta ahora es que la mayor limitante te la pones tú mismo. Creo firmemente que con esfuerzo, determinación, compromiso y buena voluntad se pueden hacer muchas cosas”. — Hidalqui Peguero, ingeniera de proyecto en la presa de relaves El Llagal.
En el caso de Elvira Santiago, su carrera en la mina inició en 2016, tras aplicar a una vacante como analista de mejora continua de negocios a través de la plataforma de empleos de Pueblo Viejo. Con experiencia previa en manufactura y especialización en mejora continua, fue escalando posiciones hasta convertirse en especialista senior de mejora continua, liderando proyectos estratégicos de optimización de procesos en la mina.
«Mi hija de tres años, me dijo: ´mami, cuando yo sea grande, yo quiero trabajar en la mina´. Poder ser ejemplo para ellos, de que ella como mujer puede, pues a mí me llena de mucho orgullo y mucha satisfacción,». — Elvira Santiago, especialista senior de mejora continua.
Estas son solo algunas de las muchas historias de superación que existen en Pueblo Viejo. Desde 2021, hemos compartido estos testimonios a través del Podcast Mujer Líder Minera, un espacio donde nuestras colaboradoras relatan sus experiencias en distintas áreas de la minería para inspirar a más mujeres a conocer el sector y motivarlas a ser parte de él.
Impacto en las comunidades
Acuñar prácticas que fomenten la igualdad de género ha tenido un impacto positivo en las comunidades cercanas a nuestra zona de influencia. A través de diversas iniciativas, hemos contribuido al desarrollo local, impulsando oportunidades para las mujeres y fomentando una cultura más inclusiva. Entre las más relevantes se encuentran:
- Empleo local sensible al género: en Pueblo Viejo impulsamos la contratación de talento femenino en las comunidades cercanas.
- Apoyo a emprendedoras: fomentamos el desarrollo de suplidores locales liderados por mujeres, fortaleciendo la economía regional.
- Formación y desarrollo profesional: ofrecemos programas de mentoría y educación, mismos que han permitido que más mujeres accedan a posiciones técnicas y de liderazgo.
Mujeres como agentes de cambio
El crecimiento de la participación femenina en la minería fortalece la industria, transforma comunidades y abre puertas para futuras generaciones. Además, la presencia de mujeres ha impulsado mejoras en la seguridad, eficiencia y sostenibilidad en las operaciones mineras.
La inclusión de mujeres en roles clave es una prueba de que el talento y la determinación no tienen género y contribuye a que los equipos de trabajo generen mejores soluciones y fomenta un ambiente de mayor cooperación y respeto.
Continuar promoviendo políticas de equidad, ofreciendo más oportunidades de capacitación y fomentando una cultura inclusiva será fundamental para seguir avanzando en este camino.
